Все эти принципы, правила, система сдержек и противовесов не стоят и ломаного гроша, если у вас нет талантливых лидеров, которые интуитивно стремятся действовать на благо всей компании, руководствуясь утвержденными принципами. Лидеры компании должны обладать мудростью, профессионализмом и способностью выстроить близкие, продуктивные рабочие отношения, в которых есть место и конструктивному несогласию, и готовности идти вперед, приняв любое решение, которое будет результатом меритократического подхода.
Мы работаем совместно с другими людьми, чтобы достичь трех целей:
1. более эффективного выполнения нашей миссии, чем у нас получилось бы в одиночку;
2. значимых отношений, благодаря которым формируется сообщество;
3. денег, позволяющих нам купить то, что мы хотим для себя и других.
|